2003年10种人才魅力四射薪酬差距将加大

导出

摘要据了解,2001至2002年,三类人才深受欢迎,多种行业持续升温,部分行业热点重心偏移。来自北京市人才交流中心“北京市中、高级人才市场”的数据显示:前两年,人才需求单位约有1600家,人才需求量达70000人,外地、本地需求单位各占50％。硕士、博士人才需求各占25％。这两年人才供求呈现多元化格局。2003年人才的预期会是怎样呢?

作者庞宇

出处《神州学人》 2003年第1期39-39,共1页 China Scholars Abroad

关键词 2003年人才薪酬差距热门行业

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1做个魅力四射的领导人[J].经济管理文摘,2007(24):21-21.
2台州一个魅力四射的城市[J].今日浙江,2008(17):34-37.
3中国十大知本富翁[J].新财经,2001(5):61-62.
4潘嵩毅.我的《魅力上海》[J].中国城市金融,2008(8):66-67.
5个性化定制无与伦比弥足尊贵[J].北京服装纺织,2008(2):76-76.
6薛善蒙.魅力四射女主管[J].中外企业文化（保险文化）,2007(9):50-51.
7高鹏.亚投行魅力四射[J].时事（高中版）,2015,0(3):18-19.
8科技型珠宝[J].远东经济画报,2006(11):179-179.
9今年十种人才魅力四射[J].黑龙江劳动保障,2003(4):20-20.
10谈佳,奥博利.马蒂.品牌价值的羁缚被奴役的精英[J].中国纺织,2008(6):66-68.

神州学人

2003年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

2003年10种人才魅力四射薪酬差距将加大

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史