粤高速推行“一岗一表”能力绩效管理模式

当今人力资源管理是建立在两大柱石之上,一是职位分类,二是选贤任能,两者缺一不可。“粤高速”为贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路,推行“一岗一表”能力绩效的管理模式,充分体现了“通过开发员工能力绩效促进公司科学管理”的先进理念,对提升公司的人力资源管理水平,切实发挥了重要的作用。