基于中国员工组织承诺特征的员工流失控制
被引量：4
摘要
在对我国一些企业员工流失的现状调查基础上 ,文章运用中国职工组织承诺因素结构理论 ,提出了若干预控员工流失的建议 ,供企业人力资源工作者参考。
出处
《经济师》
北大核心
2003年第8期63-63,共1页
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