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医院职业化绩效管理 被引量:4

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摘要 任何管理的最终目的都可以归为提高组织的绩效。即构成员工职位的任务被完成的程度,它反映了员工能在多大的程度上实现职位要求。 医院呼唤真正的现代职业化医院管理,它包括人力资源管理、财务管理、品质管理、招标采购管理等等诸多方面。绩效管理作为最根本的成分之一,在提高医院竞争力和促进医院发展方面,都具有不可或缺的重要作用。 从本期开始,《当代医学》将为读者奉献一组按职业化医院管理分类的学术探讨文章,希望通过这些先进管理概念的引介,对院长们的管理实践提供有益的帮助。
作者 许云冲
机构地区 特约编辑
出处 《当代医学》 2003年第1期26-27,共2页 Contemporary Medicine
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引证文献4

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