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用人要取长补短

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摘要世界上没有完人,也没有全才.用人必须扬长避短和取长补短. 从人的才干和优缺点而言,不外乎这么几类:一类是优点突出、缺点不突出的;一类是优点突出,缺点也比较显著,但优点大于缺点,缺点是非本质的;一类是优点缺点都不突出的;一类是缺点大于优点,成事不足坏事有余的.

作者杨连科

机构地区人民银行武山县支行

出处《甘肃金融》 2003年第8期63-64,共2页 Gansu Finance

关键词干部任用干部选拔指导思想考察方法 “取长补短”

分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]

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甘肃金融

2003年第8期

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