发挥工资的激励作用 深化第二层次的分配

长期来,建筑业执行的是八级技术等级工资制,它以单一的技术等级为标准来确定职工的全部工资,无法体现包括岗位、职务、技术水平、劳动态度、责任大小、实际贡献在内的差别,工资的激励作用大为减弱。