摘要
90年代以后的日本劳动市场中,非正式员工的比例在不断上升,其中计时工所占的比例最大,也是典型的非正式员工。总务省统计局的劳动力调查结果显示,批发业、零售业、饮食业等大多半的业务都是由以计时工为中心的非正式员工来负责承担的。伴随着对计时工雇佣需求的增加,计时工从事的职业范围也在不断扩大,并且出现了很多与正式员工从事相同工作的计时工,他们逐渐由从事过去的辅助性职位向骨干性职位转变。从2008年起,《修订计时工法律》开始实施,这是缩小计时工与正式员工待遇差距的法律。另外,学界和企业界纷纷提倡以进一步发挥计时工作用为目的的'计时工活用高度化'。基于上述问题意识,笔者针对计时工的使用和管理等问题,对积极利用计时工最具代表性的三个行业中的不同企业进行了调查研究,比较并综合这三家具有行业代表性的企业的管理方法,揭示出目前日本在计时工的使用方面的普遍趋势和所存在的问题。
