改革企业福利基金使用方式的若干意见

长期以来,全民所有制企业的福利基金是在成本中列支,并由国家严格控制着它的使用额度和方向:按工资总额11%提取,用于支付医疗费,补贴食堂托儿所费用和进行困难补助。改革中,基于确认企业利益,并使这一利益的实现度与经济效益挂钩,以促进企业发展生产和改善经营管理这样一种指导思想。