高级领导机关建设中的几个问题——领导科学方法漫谈

在体制改革、精简整编后的省、军以上高级领导机关,编制体制趋于合理,人员更加精干。但是,若不对过去长期形成的旧观念、旧习惯、旧作风,加紧清除,新的工作效益就不可能充分发挥出来,就难以担负起建设四化、保卫四化的历史责任。为此,本文在以下几个方面提出一些自己的看法。