摘要
对企业核心能力成长环境的研究不仅有利于核心能力理论的完善,而且有利于企业建立核心能力。基于核心能力的知识属性,文章认为企业核心能力的成长环境由四个子系统构成,即人才子系统、文化子系统、学习子系统以及机制子系统。建立企业核心能力应从培育良好的核心能力成长环境开始,实践中应采取相应的培育对策。
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2003年第8期100-103,共4页
Science of Science and Management of S.& T.
基金
国家教育部人文社科研究"十五"规划课题资助(01JA630048)