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工改五忧
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摘要
机关事业单位第三次工资制度改革效果如何,是人们普遍关心的一个问题。通过改革是克服了以往分配制度中存在的平均主义积弊,建构起一种充分体现按劳分配原则、具有较强激励作用的工资制度,还是仅仅使人们的钱袋丰润了一些?笔者在基层从事工资工作多年,窃以为,此次工改不容盲目乐观,尚有以下五忧:
作者
李锐华
机构地区
湖北省宜城市人事局
出处
《人才与管理》
1995年第1期47-47,共1页
关键词
小学二级教师
激励作用
事业单位
职务
按劳分配
分配制度
宜城市
平均主义
小学一级教师
人员分流
机构改革
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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人才与管理
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