互联网背景下劳动关系的认定

互联网时代传统劳动关系认定标准的挑战(一)传统劳动关系特点传统劳动关系是一种双方当事人特定,以劳动为主要内容并且在劳动过程中结成,双方存在行政隶属地位的特定关系。劳动关系建立后,劳动者作为用工单位的职工,必须服从用人单位的行政管理,遵守劳动规章制度。这种从属性的双方关系是劳动关系的固有特质。