用人关键在 “用”

<正>美国哈佛大学研究表明,人才的开发效益在缺乏合理使用和有效激励时,只能发挥20%~30%,而在科学合理的使用和良好激励下,将发挥到80%~90%,这充分说明了人才合理使用的重要性。如何用好用活人才?笔者认为,关键要做好'四用四不'。用其所长不埋没'尺有所短,寸有所长。'每个人都有自己的长处,也有自己的短处。每个人的长处短处有时候是相对的,从这个角度看是长处,从另一个角度看可能就成了短处。合理使用人才,就在于是否善于最大限度地发挥人才的专长和优势。