期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

用人单位终止与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同的法律责任

原文传递

导出

摘要【裁判要旨】用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同,在第三次的固定期限劳动合同到期时,用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系,否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金。■案号一审:(2011)

作者薛琴朱俊康

机构地区江苏省扬州市广陵区人民法院

出处《人民司法》 2013年第4期74-75,共2页 People's Judicature

关键词劳动合同用人单位裁判要旨劳动关系经济赔偿法律责任双倍工资加班工资法定情形劳动立法

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1杨薪意.劳动合同法中的经济补偿金制度[J].中外企业家,2015(7Z):88-89. 被引量：8
2王景龙,晓晨.经济补偿金与损害赔偿金双得的十二种情形[J].劳动保障世界,2012(6):37-38.
3工伤之后解除劳动合同，需支付经济赔偿金吗？[J].时代风采,2010(12):17-17.
4赖春花.这种离职协议有效吗?[J].时代主人,2016,0(11):41-41.
5胡高崇.拒绝加班不能成为解除劳动关系的理由[J].北京支部生活,2011(6):64-65.
6经营者应重视员工的劳动权益[J].人才资源开发,2006(6):102-102.
7经营者应重视员工劳动权益[J].人才资源开发,2005(5):102-102.
8赵新正.民事损害赔偿找回14万元损失[J].记者观察（下）,2009(6):48-49.
9高波.论我国劳动合同中的经济赔偿金制度[J].大连大学学报,2010,31(1):110-113. 被引量：3
10钱桂林.公司禁止员工谈恋爱太过霸道[J].工会信息,2016,0(28):16-16.

人民司法

2013年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部