摘要
优质的人力资源是金融企业成功的重要资产之一,而其主要标志就是员工具有高水平的素质.20世纪90年代以来,以互联网为核心的信息技术和全球经济一体化的发展,迅速推动了金融市场多元化、信息化、智能化的变革.商业银行所有的数据密集型、时间价值型和知识智能型的特征,随着金融业运营环境呈向市场化、全球化和趋同化的增强而日趋突出.但同时员工智力素质无形磨损也在加快.研究员工智力素质无形磨损加快及补偿策略,已成为国有商业银行劳动力管理的新课题.本文拟就国有商业银行员工智力素质无形磨损加快进行分析并探讨其补偿的对策.
出处
《广西金融研究》
2003年第8期25-27,共3页
JOurnal of Guangxi Financial Research
