适应行业特点的公立医院薪酬制度改革探析

近年来,公立医院的公益性质逐渐淡化(陈楚杰,2008;吴敬琏,2012),同时也带来腐败的滋生(许素友、王延中,2008)。公立医院应该向公益性回归(周金玲,2008),公立医院薪酬制度要围绕着公益性质来建构(吴奇,2013)。政府应该利用经济、政策手段提高医疗资源配置效率,解决市场失灵造成的医疗资源分配不均的问题以及医患之间的信息不对称问题(吴敬琏,2012;周金玲,2008)。