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我国二元工资结构非典型化分析

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摘要我国老企业人工费占成本比重己经过高,而三资企业和新办企业(特别是新办的涉外企业和第三产业企业)等的职工收入又远高于老企业,由此形成完全不同于西方国家的非典型化的二元工资结构。本文拟就其非典型化的特征、作用及其产生原因作一初步分析,同时探索改革的对策。一。

作者何文标

出处《汕头大学学报（人文社会科学版）》 1986年第3期56-59,共4页 Journal of Shantou University(Humanities and Social Sciences Edition)

关键词工资结构职工工资企业经营管理者成本比重工资水平企业留利涉外企业工资制度劳动工资经营目标

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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汕头大学学报（人文社会科学版）

1986年第3期

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