企业薪酬管理创新
被引量:2
The salry managtment innoration of enterprise
出处
《现代商贸工业》
2003年第9期30-32,共3页
Modern Business Trade Industry
同被引文献3
-
1杜爽.“终生交往”让人才流而不失[N].中国经营报,2003-3-17.
-
2.转贴挖一挖离职员工的“剩余“价值.,.
-
3胡君展 郑绍濂.人力资源开发与管理[M].上海:复旦大学出版社,1999..
二级引证文献5
-
1郭爱玲,张晨.甘肃省构建和谐社会的人才政策研究[J].科技创业月刊,2006,19(5):126-127.
-
2王晓莉.延续管理你的离职员工[J].中国人力资源开发,2007,24(7):57-60. 被引量:10
-
3石建忠.企业员工价值的模糊评估模型[J].中国人力资源开发,2010,27(5):34-37. 被引量:7
-
4易静怡,樊一阳.基于全程控制的员工主动离职对策分析[J].江苏商论,2014(4):58-61. 被引量:2
-
5廖先.知识型员工离职管理研究[J].现代商业,2016(32):93-94.
-
1李予阳.我国企业薪酬制度亟须更新[J].首都经济,2003(1):61-61. 被引量:1
-
2黄东晖.投票期权在美国[J].改革与开放,2001(11):21-21. 被引量:1
-
3周和毅.民企要做大坐稳“产权病”绕不过[J].民营导报,2000(12):14-15.
-
4丁世青,李陶.企业薪酬制度改革若干问题[J].中国人力资源开发,2002,19(1):66-67. 被引量:20
-
5王美丽.走出企业薪酬制度设计的误区[J].管理世界,2002,18(11):150-151. 被引量:3
-
6王江河.企业薪酬绩效管理探析[J].现代经济信息,2014,0(20):90-91. 被引量:2
-
7任强.薪酬管理在企业管理中存在的问题与对策[J].价值工程,2014,33(35):163-164. 被引量:8
-
8王薇.“薪”难题:转型路上“薪”事重重[J].经理人,2003(2):36-41.
-
9从薪酬结构看年终奖走向[J].东方企业家,2003(2):45-47.
-
10王忻宇,王云.浅谈我国国有企业经营者的薪酬激励[J].民营科技,2010(2):46-46. 被引量:2
;