重构晋升制度
出处
《经济管理文摘》
2003年第17期10-15,共6页
Economy and Management Digest
-
1尹雪婷.晋升程序的公正性研究[J].才智,2008,0(22):274-275.
-
2袁玲.国有企业晋升制度的新思考[J].湖南经济管理干部学院学报,2006,17(2):39-41. 被引量:3
-
3樊耘,门一,阎亮.晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中介作用[J].管理评论,2013,25(6):67-75. 被引量:21
-
4刘丽华.晋升标准对员工角色外行为作用机制的实证研究——以组织承诺为中介[J].经营管理者,2015(10):174-175.
-
5徐桂芳.晋升程序公平影响因素的综述[J].现代经济信息,2012,0(06X):82-82.
-
6樊耘,张克勤,费菲.晋升标准对员工角色外行为影响机制的实证研究[J].软科学,2012,26(1):62-67. 被引量:3
-
7阎亮,樊耘,于维娜,门一.基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为[J].预测,2013,32(5):1-7. 被引量:6
-
8李娜,袁勤,吕泽蕴,殷瑞婷.浅谈中小民营企业职位晋升制度[J].市场研究,2015(1):46-47. 被引量:1
-
9边婷婷,陈晓丹,胡伟.美、日人力资源管理模式之比较[J].临沂师范学院学报,2001,23(3):15-20. 被引量:4
-
10朱太球.基于薪酬设计的化纤制造业一线员工职业发展通道建设研究——以AB公司为例[J].科技与生活,2010(8):204-205.
;