亚洲大企业浮现权力交接危机

很多亚洲大企业属家族企业,眼下许多经营者年事已高。二次世界大战后开始创业的这些企业家如今虽然至少已70高龄,但是他们多数仍大权在握,而且还不打算交权。他们子女的情况不尽相同,一些企业创办人的子女取得西方大学文凭后准备接班,也有一些企业家的第二代玩世不恭。亚洲企业面临着权力交接危机。 年事渐高的经营者不是交接班计划不周,就是根本就没有交接班计划。这样做的后果是,一旦老一代离去,新一代要么羽翼来丰、措手不及,要么争权夺利,互相倾轧,乱了企业阵脚,对企业造成长期伤害。没有交接班计划的企业,无法让投资人、合作伙伴和员工放心。