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事业单位提前或越级晋升工资的思考

Practice and Thinking of Advanced Salary Raises in State Institutions

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摘要事业单位分配制度改革,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分.当前事业单位提前或越级晋升工资制度存在着四个主要问题;要解决和处理好这些问题,应从实际出发,选择具有先进性、操作性和激励性强的工资奖励形式,提高奖励效果;对提前或越级晋升工资制度的完善和改革应把握三种思路.

作者姜大旺

机构地区江汉大学人事处

出处《江汉大学学报（社会科学版）》 2003年第2期87-90,共4页 Journal of Jianghan University(Social Science Edition)

关键词事业单位分配制度改革激励机制工资晋升制度工资奖励形式

分类号 F810.6 [经济管理—财政学] F249.24 [经济管理—劳动经济]

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江汉大学学报（社会科学版）

2003年第2期

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