普通高校体育教师岗位设置与聘任制管理的实践

Practice of Position Setting and Appointment Management for Physical Education Teachers in College

研究目的:探讨普通高校体育师资合理配置与科学管理.研究方法:利用浙江工业大学实施教师岗位聘任制的机会,对体军部教师岗位设置与聘任制管理工作进行了改革实践.研究结果和结论:(1)高校实行岗位聘任制,有利于激活广大教师的工作热情;(2)在聘任中强调效率优先,兼顾公平的原则;(3)充分体现"公开、公平、公正"的原则;(4)体现岗位级别越高,所应承担的责任越大的原则;(5)高校体育应根据体育教师的工作特点,设置教学岗、教学科研岗、教学训练岗和教学群体岗等,实行分类管理,明确岗位职责.