公平理论新议

亚当斯提出的公平理论 ,旨在运用于企业管理 ,减轻和协调职工的不公平感 ,调动职工的积极性 ,提高工作热忱和工作效率 ,本文突破了公平理论只用于企业管理的局限性 ,将公平理论置于社会运动中加以研究 ,阐述了社会的公平状况是社会稳定与否的一个其极重要的因素。笔者在分析公平感失衡对社会稳定的影响时 ,还提出了不公平感层次论的新观点 ,分析了产生不公平感的原因 。