浅析区域人才激励机制的整体构建
出处
《组织人事学研究》
2003年第4期40-43,共4页
Organization and Personnel Management Studies
-
1袁裕坤.激励形式初探[J].心理学探新,1990(3):3-5.
-
2马原良,黄尚峰.试析社会环境对创新人才培养的影响[J].中国农业教育,2000,1(5):30-31.
-
3林玉梅.“马太效应”及其克服[J].中国党政干部论坛,2000(2):34-36. 被引量：3
-
4王宁生,熊期亮,魏晓文.创新“五个机制” 永葆党员先进性[J].当代江西,2006,0(8):26-27.
-
5杨东平.人才使用从重学历到重能力:我国人才价值观的重要转变[J].中国人才,2010(7):19-20. 被引量：2
-
6鄢涛.对发掘和发挥中西部现有人才潜能的建议[J].人才与现代化,2001(3):18-23.
-
7马凌,卢继勇.重视职业发展是实施人才战略的关键举措[J].组织人事学研究,2002(5):33-33.
-
8郝贵生.论群众史观理论的方法论意义[J].马克思主义研究,2005(5):24-27. 被引量：9
-
9陈治桃.市场经济条件下人才价值观的目标定位[J].党建与人才,1995(5):23-24.
-
10陈治桃.浅论市场经济条件下人才价值观的目标定位[J].人事与人才,1995(7):16-18.
;
