企业激励机制的理论创新与实践

理论和实证分析表明 ,让经营者成为“内部股东” ,是建立有效的企业经营者选择机制和激励机制的好办法。而职工持股制度本身存在理论误区 ,操作过程也很不规范 ,难以发挥相应的作用。在国企改革中 ,应该将经营者持股、年薪制与企业期权制结合起来 ,建立起新型的激励约束机制。