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浅谈医院院长的“职业化”进程被引量：18

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摘要在"人力资源"真正被管理者认识之前,中国只有"人事"的概念.随着科技的迅猛发展和社会生产方式的变迁,中国的管理者逐渐认识到,人力资源的开发和利用必将成为当今社会经济增长的恒久动力.传统的人事管理忽视人的主观能动性和需求,其管理职能主要是直线管理和进行协调.

作者潘习龙陈姝吴晓玲

机构地区中山大学管理学院

出处《中华医院管理杂志》 2003年第8期468-470,共3页 Chinese Journal of Hospital Administration

关键词医院院长 “职业化”进程人力资源医院管理

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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