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知识型团队的智力资本及管理创新
被引量：
3
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摘要
美国著名管理学家彼得·德鲁克在《21世纪管理的挑战》中指出,后现代组织变革的一个重要目标是改善组织的适应力,提高组织的能力,增强组织的柔性(flexility),以应付环境变化所造成的冲击。创新既是知识型员工的内在需要也是他们的持久动力,创新将导致组织和个人的“双赢”局面。创新的存量塑造管理方式,创新的增量则驱动管理方式的变革。
作者
蒋蓉华
机构地区
桂林工学院管理学院
出处
《社会科学家》
2003年第4期40-42,共3页
Social Scientist
关键词
知识型团队
智力资本
管理创新
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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