摘要
分别源于 2 0世纪 2 0年代和 2 0世纪 6 0年代美国的工业关系 (IR)和人力资源管理 (HRM )研究随着时代的变迁正发生着变化 ,目前的一种趋势是以HRM逐渐代替IR描述整个雇佣关系领域的研究 ;而在中国 ,IR和HRM研究的现状和发展前景如何 ?对此 ,本文在追溯美国IR和HRM研究的演变和比较两个领域研究内容和假设的异同的基础上 ,研究了中国IR和HRM研究的起源、现状和发展前景。
出处
《生产力研究》
CSSCI
2003年第4期133-135,共3页
Productivity Research
基金
国家自然科学基金重点资助项目 (79930 30 0 )
2 0 0 2年度南京大学文科校级项目