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现代企业实施薪酬管理的探讨被引量：2

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摘要良好的人力资源管理与开发将直接改变一个企业的内外部环境,优化业务流程,提升竞争能力.因此,完善科学的薪酬管理模式,是有效地激励高素质人才的必要条件.科学的薪酬管理就是运用现代科学管理理论而建立的,能够满足不同层次需求的、具有强烈激励与约束作用的一种闭环式薪酬分配机制.

作者王昕

机构地区中国银行天津塘沽分行

出处《天津市职工现代企业管理学院学报》 2003年第3期31-32,共2页

关键词现代企业薪酬管理分配机制人力资源管理绩效考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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天津市职工现代企业管理学院学报

2003年第3期

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