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关于实施高校教师聘任制的思考
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摘要
高校人事制度改革的核心是聘任制。衡量高校教师聘任制的有效性,归根到底取决于其对教师角色的认识和适应程度。坚持效率、平等的价值取向,维护人本、学术自由的价值规则,并保持这两组价值规则适度的张力,是教师聘任制改革取得成功的重要前提。高校教师聘任制实施的策略选择,包括岗位设置方式的选择、聘任与评审关系的把握、聘任期限的选择、聘后管理和实施过程选择五个方面。
作者
刘献君
吴鹏
周光礼
郭卉
机构地区
华中科技大学教育科学研究院
深圳大学城教育发展处
武汉大学法学院
出处
《高等教育研究》
CSSCI
北大核心
2003年第5期39-43,共5页
Journal of Higher Education
关键词
高校教师聘任制
人事制度改革
高校教师角色
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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