摘要
人力资本理论着重强调知识和技能对经济增长和社会进步的作用,而在信息不对称的条件下,人际关系网络所产生的社会资本作为一种稀缺性的社会资源,比人力资本发挥的作用更大。在大学生职业生涯教育中,高校应充分发挥组织化的群体社会资本的优势,发挥其信息搜索和网络拓展的功能,增加人力资本含量,为大学生搭建与社会的人际关系网络平台,积累和提升自身的综合素质,为未来的职业发展打下坚实的基础。
出处
《生涯发展教育研究》
2012年第2期8-12,共5页
Career Development Education Research