临床护士离职的触发因素分析——以Y医院为例

目的:选择Y医院持续增高的临床护士离职率为研究对象,尝试分析临床护士离职的最终触发原因,结合现有对护士工作满意度及离职意愿的研究成果,对如何降低临床护士离职率提出建议。方法:运用文献分析法了解当前护士离职的研究概况,采用质性研究方法,通过1对1访谈了解个案护士离职的触发原因。结果:工作压力下的冲突、来自上层工作关怀的缺失、工作家庭不能兼顾等三个维度是Y医院临床护士离职的主要原因所在。建议:建议:建议:提出要做好医院冲突管理"公平""公正";重视临床护理工作者的"被关怀者"和"女性"角色,帮助其寻找工作和家庭的平衡点;对触发式离职要善于提早发现离职苗头提前进入干预。