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对人力资源会计计量方法的探讨被引量：3

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摘要一、人力资源会计计量的现状分析目前采用的人力资源计量模式,大致可以分为两类:一类是货币性计量,包括人力资源的成本计量模型(历史成本法、重置成本法等)和人力资源的价值计量模型(包括未来收益贴现法、未来工薪贴现法等):另一类是人力资源的非货币性计量方法,包括行为矩阵法等。这些人力资源的计量方法中。

作者何玉梅唐小英李军

机构地区成都理工大学商学院

出处《中国市场》北大核心 2005年第32期108-109,共2页 China Market

关键词人力资源会计贴现法货币性人力资源价值历史成本法重置成本法财务会计人力资源投资现金流量贴现非货币形式

分类号 F235 [经济管理—会计学]

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