组织文化与人力资源管理的关系探究

组织文化是组织成员共有的价值和信念体系,这一体系代表了组织成员所持有的共同观念,在很大程度上决定了组织成员的行为方式。“组织文化是组织生存的基础,发展的动力,作为的准则,成功的核心。”作为组织在长期发展过程中形成的价值观念、群体意识和行为规范的一种综合体,组织文化产生于组织自身,同时也会对组织的方方面面产生影响,尤其与人力资源管理有着密切的互动关系。人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发。