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中国人才资源流动意向最低年薪选择分析
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摘要
国外组织薪酬政策研究概述通过分析研究国外组织薪酬政策,有利于我们进一步借助国外的政策并根据国内的实际,研究制定适合我国民族文化的薪酬政策。
作者
李瑾
武博
机构地区
武汉理工大学
天津大学管理学院
出处
《中国市场》
北大核心
2005年第44期68-69,共2页
China Market
关键词
薪酬分配
国外组织
资源流动
我国民族文化
经营战略
先导型
薪酬决策
组织战略
职位分析
薪酬水平
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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中国市场
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