关于博物馆推行“策展人制度”的再思考——“呦呦鹿鸣——燕国公主眼里的霸国”展览工作中的反思

Thinking about the Implementing of“Curator Responsibility System”in Chinese Museums——Take the“Harmonious Life:The State of Ba in the Eyes of a Yan Princess” Exhibition as an Example

本文旨在探讨如何在博物馆推行'策展人制度'。从当前博物馆的问题来看:首先,亟待解决的是策展人在体制内的身份问题,只有明确了策展人的身份才能划定其职责范围和专业要求,搞清什么样的人才能胜任这一角色。同时,要推行策展人制度就要赋予策展人话语权和决策权,这是他们能被称之为策展人的先决条件;并且,策展人应该具备研究能力和学术水平,这是展览策划水准和品质的保证;最后,策展人必须拥有统筹和协调能力,要善于沟通和公关,这是策展人高速有效地开展工作、组织展览的基础。。值得注意的是,推行策展人制度必须要建立一套与之相配套的人才培养制度和绩效考核体系。博物馆事业的改革和发展是一个漫长的过程,我们必然要经历受挫和不断反复的阶段,在探索和实践中寻找适合我国国情的策展人制度。