中学人事制度改革的冷思考

结构合理、相对稳定、群体有优势、个体有专长的师资队伍是学校的核心竞争力,也是学校改革与发展的前提与动力。教育行政部门、学校推行和实施的各种人事制度改革,无一不是在提高核心竞争力上下功夫。教育要实现学生的全面发展,具有周期长、见效缓的特点,因此中学人事制度的改革要卓有成效地平稳推进,要有预见性地减少改革可能带来的负面影响。 综观当前人事管理制度改革的过程及方法,多把提高教师的工作能力作为切入点,作为主要目标。现从校长治校的角度,对几种常见的改革制度进行剖析。