要招导弹员工而不是炮弹员工

找到优秀个人,公司能做大;建立优秀组织,公司能做强;传承优秀文化,公司能做长。这三个策略听起比较简单,但实际上背后有一套逻辑。成长期企业要招导弹员工,而不是炮弹员工每个老总都希望员工尽职敬业,但对于尽职敬业,不同企业有不同定义,我的定义是:第一,爱干活;第二,勇于承担责任,注重工作方向和效率。