“县管校聘”是流动机制还是退出机制

当前全国各地大力推进'县管校聘'工作,以期实现教师队伍县域内统管统用、合理配置,逐步实现区域教育的均衡。县管校聘的改革核心是将教师由'学校人'变成'系统人'。但在一些区县级层面具体的实施与操作过程中,恰恰为了平衡教师编制比例,简单地强制各校以一定比例的教师人数'跨校竞聘'.