破解零售企业人才招聘困局

编者的话:连锁零售企业招聘问题已是老大难的问题,年年招,年年缺,而不断竞争的市场竞争环境让零售企业家们更是焦头烂额。有关统计显示,在过去的几年里,中国零售业年平均人员流失为30-40%,其中基层员工流失率占比更多,严重冲击着企业的稳固性。等待是死,改变则活。零售企业如何创造并能抓住种种契机,招揽优秀人才,赢得长期生存与持续发展的动力和能力呢?这不得不说是一个令人长期关注的命题。