利用休息时间进行培训算加班吗?

颜先生等人咨询:我们是一家电器公司的员工。最近,公司接了一批新订单,其产品的技术要求及工艺流程等较以往有很大的不同。为适应生产需要,公司制定了针对部分员工的培训计划,决定利用每个周六的上午对凡涉及到新订单项目的员工进行集中培训。我们认为:公司占用我们的休息时间进行培训,应当算作加班,应支付加班费。但公司的答复是:公司安排员工培训,并没有直接参加生产,也没有为公司创造利润,不能算作加班。同时。