建筑装饰企业的人力资源体系建设

建筑装饰行业经过几十年的高速增长,主要凸显在量的增加,然而在核心能力的建设方面依然滞后,譬如人力资源管理不规范,人员结构不合理、缺乏高层次/优质的专业型人才、技术能力不足、知识管理和信息化水平不高等。人力资源管理不规范集中体现在:①人力资源规划不清晰,与公司战略脱节;②人力资源管理部门角色转变滞后,管理方式不够科学先进;③考核和激励制度不健全;④企业文化建设不完善,人文关怀不到位等。