从起步阶段做好人才职业发展规划

近几年,公司人才流失较多,人才晋升通道单一就是造成这种情况的重要原因之一。一般来讲,素质和业务能力越单一,晋升通道就相对较窄;素质和能力越多元,晋升通道就越宽。所以,拓宽人才晋升通道,缓解人才流失问题,需要我们多培养复合型人才,且要从起步阶段就做好人才发展规划。职业发展规划要趁早。在起步阶段进行职业发展规划设计,无论对企业还是对员工,都既是一种需要,也是最佳时机。新员工对企业、行业了解不深,对自己的成长路径尚不清楚,在起步阶段做职业发展规划,有利于他们尽快找准方向,迅速融入企业,快速成长。