打破复合型人才短缺的桎梏

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摘要人才发展战略是增强企业核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进企业科学发展的强力保证。随着市场的不断发展,建设工程规模的不断扩大,建筑企业施工管理工作的深度和广度也在不断加强,这就要求企业具备高素质的人才,才能以人才优势保障企业持续健康发展。现代建筑企业为更好地应对激烈的市场竞争,迫切需要能力强、范围广,具备学科交叉.

作者段利民杨一帆

机构地区郑州一建集团有限公司党委

出处《施工企业管理》 2019年第10期30-31,共2页 Construction Enterprise Management

关键词复合型人才人才成长用好人才人才发展战略

分类号 F426.92 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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施工企业管理

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