创新人力资源工作 优化人才队伍结构——兼评本期“特别策划”专题文章

近年来,市场经济局势的不断变化、建筑行业的深度融合及建筑企业生产经营活动的特点,决定了企业对高质量复合型人才的需求。本期专题包括全国各地的央企、国企、民企,有企业提到了打破固化的招聘模式,培养好新生力量,并通过岗位轮转实现人才提升的传统人力资源三板斧;也有企业通过互联网平台实现人才的信息化管理,以数据为支撑提升管理能力。各家企业看待复合型人才的角度不尽相同,但都表现出了对复合型人才队伍建设和对人力资源的重视,这也体现了目前建筑企业精、深、广的发展方向,这就对企业的人才队伍结构也提出了新的要求。