医院聘用员工档案管理的问题与对策

我院是一所以医疗为中心,兼有科研、教学和预防为一体的大型综合性省级三级甲等医院,是广西的医疗中心。2003年开始推行全员聘用制,并对进入医院的本科以下学历人员实行了聘用合同制。现医院聘用员工的人事档案则归属人才交流中心人事代理部管理,形成了聘用员工的工作和人事档案分离的局面。本文对医院聘用员工档案管理存在的问题进行分析,并提出相应对策。