浅析传统人事管理与现代人力资源管理

为了适应社会发展的需要,我国社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变。由于两种管理的"理念"不同,必然会产生不同的管理原则、方法、模式和内涵。管理内涵的优劣,直接决定着管理效果的好坏。因此,要选择和推广最好的员工管理方式,就有必要对两种管理的主要内涵作比较研究。一、传统人事管理与现代人力资源管理的主要内涵传统人事管理是指对人事关系的管理。