开发区人事档案管理机制与管理理念创新

天津开发区自成立以来,开发区人事档案管理工作从无到有,逐步规范,专业化程度不断提高,人员素质有所提升。但随着天津开发区经济社会的不断深入发展,近年来也出现了一些问题,如人事档案管理理念落后、方式陈旧、工作效率低、职能单一、人员老化等。本文主要对这些问题的有针对性的提出运行机制创新,建议构建权威的领导机制、创建强劲的动力机制等五大机制,进行管理理念创新,从宏观、微观两个层面着手,围绕开放、实用这两个标准推进。