以上年利润为基数,进行环比来提取奖金的办法,要慎重考虑

目前工交企业提取奖金办法,除少数单位采用利润包干、利润留成外,大多数单位采用利润环比办法。根据这一办法,以上海轻工业局所属某公司系统为例,凡企业完成上级下达的产量、质量、利润、品种(内外贸供货合同)四项指标的,提奖按人平均91/年;利润达到去年实际水平的,提奖按人平均116.6元/年;利润每增长1％,平均多提奖1.8元,多超多提,但最高不得超过按人平均175元/年。这一办法在鼓励基层企业增产增收。