人力资源会计若干理论问题的探讨

一、人力资源会计的意义和现状 人力资源会计,按照美国会计学会的定义是“对人力资源加以确认和计量并将结果报告给有利害关系的各方面”,另一个被广泛采用的定义是“衡量并报告作为组织资源之一的人的成本和价值的程序”。 概括各家之说,人力资源指企业能带来经济效益的人的潜质,它可分为内部和外部两种,前者指企业内部的管理、技术人才,以及存在于他们之间的和谐的人际关系,能使企业在同等物质条件下创造出高于其他企业的效益来;后者指市场、客户、社会公共关系等。西方把前者笼统地作为商誉,于企业合并时才入帐;而后者则认为要从会计角度来反映还为时过早。